為進一步提高財政內部管理水平，規范內部控制，有效防控財政管理風險、業務風險和廉政風險，區財政局早布署、重執行、看結果，大力加強內控體系建設。

一、加強學習教育，提升財政干部道德修養和業務水平。一是年初制定學習培訓計劃，對一些基礎性的法律法規如《預算法》《會計法》等及各項資金管理文件，進行系統的收集和整理，在全局定期開展培訓，定期開展業務考試，夯實學習效果。二是深化財政干部黨風廉政教育。通過及時傳達中央、省、市、區作風建設文件精神，組織觀看廉潔典型宣傳片、參加紅色、廉政教育基地，邀請紀檢監察等單位人員授課的方式，警鐘長鳴，在干部心中樹起以廉為榮的標桿，堅持把紀律和規矩挺在前面，對一些苗頭性、傾向性問題及時提醒，防微杜漸，打造一支政治素質過硬、業務水平精湛的財政隊伍。

二、壓實責任，全力推進內控體系建設。根據財政部、省廳、市局內控體系框架，結合本區實際，因地制宜出臺預算編制、預算執行、政府采購、非稅收入管理、農業專項資金撥付流程等防控辦法。每一個防控辦法的出臺，經過局黨組會討論，牽頭科室負責對每一條制度的擬定做出詳細的解釋，絕不依葫蘆畫瓢，流于形式。各科室內部操作規程明確每個業務流程的主要控制環節，每個環節落實到人，梳理重大和一般風險，明確崗位責任，絕不敷衍了事，簡而概之。做好制度上墻、流程上墻。通過加強財政內控體系建設，將財政內控水平和財政干部素質提升一個大臺階。

三、著力建立分級考核評估機制。積極探索建立“個人自評、群眾測評、組織考評”三級考核評估機制，重點考核評估各科室、中心風險防控工作的風險查找、防范措施、優化推進及成效等，特別是對重點崗位風險排查工作質量、效果進行嚴格考評。并將考評結果作為年終黨風廉政建設責任制及績效考核的重要依據。對當年考核不合格的科室、單位和個人以書面形式下達整改通知書。對不認真整改，不積極防控崗位風險，導致發生違紀違法案件的，實行“一崗雙責”，問責當事人，追究相關責任人的責任。